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五．人力资源管理中的三不易和六大模块从我的角度来说，想跨界，因为我已经跨了很多界了，我做了很多金融分析、市场分析，我跨界的诀窍是什么？就是中国的哲学《易经》。我从小就喜欢看《易经》，小时候看不懂，但是喜欢看。慢慢地随着人生阅历的增长，懂了一点皮毛。我对《易经》的了解，真正对我有指导作用的是《易理》，我对算命虽然懂，但是没有那么大的兴趣。为什么对《易理》感兴趣，我们学习任何一个行业，最重要的是什么？比如我们现在要做大数据的智能化，改造整个HR的管理，要考虑的是HR管理中它不易的东西，不易的东西是什么呢？不会随着时间、地点、场景而改变的东西，就是我们要学习的。比如整个HR的管理中什么东西是不易的？不容易随着时间、场景改变，在当年古代唐朝是适用的，对现在还是适用的，对美国是适用的，对中国也是适用的，这种不变的规律性的东西是什么？这种知识是什么？对人的管理，对组织的管理和对文化的管理。不管用什么技术，这三条是不会变的。对人的管理具体的分解，就像一个知识树，录离升降调，选用育留辞；对组织管理，包含领导力、组织稳定性和激励机制，对文化管理包括企业的愿景、使命感和价值观，这些知识树可以继续分解，每一个管理动作继续分解下去，这就构成了一个HR的不易的知识树，这个不易的知识树带来的好处是什么，就可以帮助我们了解一个行业中不变的部分，根本的部分。任何行业都是在发生变化的，要考虑变易，如何把握不易与变易的规律，靠的是简易，也就是我们中国所说的大道致简。从这个角度来说，首先把握住HR不易的东西，三个层面：对人的管理，对组织的管理和对文化的管理。对人的管理，对组织的管理，对文化的管理又可以分解成很多不同的管理功能，最终成为系统。

美国道富银行驻东京的外汇主管Kazushige Kaida表示，市场在观望，如果美国对进口自中国的全部5，000亿美元商品征收关税，中国会如何反应。“如果情况表明美国在贸易战中主要是寻求与中国对抗，而对欧元区和日本没那么严重，那将提振风险偏好，”他说。

来源：IPO日报原创： 吴鸣洲日前，证监会官网披露，多喜爱吸收合并浙建集团事项将于11月29日上会，接受并购重组委的审核。这距离浙建集团宣布二次借壳多喜爱，仅过去两个星期。早在今年4月，多喜爱就宣布了浙建集团的借壳事项。上市公司拟将剥离多喜爱的全部资产及负债（置出资产），并且吸收合并浙建集团（置入资产），向交易对方以非公开发行股份的方式购买置入资产超出置出资产定价的差额部分。浙建集团作价79.98亿元，多喜爱置出资产作价7.16亿元。

全牌照的新生支付为何遭“贱卖”公开资料显示，新生支付原名“海南新生信息技术有限公司”，是海航物流集团旗下云商智慧物流的第三方支付平台，于2008年初成立，注册资金1亿元，2011年5月成功获得中国人民银行颁发的《支付业务许可证》，业务类型为互联网支付、全国预付卡发行与受理业务。

就开鲁库的试点而言，许海鹏表示，“新型粮食银行”可以让开鲁库提前锁定粮源，利用期货、期权风险对冲工具管理企业经营风险，有助于企业扩大贸易量和生产规模，提升行业地位及影响力。同时，“新型粮食银行”业务对服务国家战略，以及促进农村一、二、三产业融合发展和优化市场资源配置也将发挥重要的作用。

由于科创板发行新股引入券商跟投制度，每经财富投资研究院研究员发现，保荐机构相关子公司华泰创新投资有限公司进行了顶格跟投。公告显示，华泰创新最终战略配售数量为164.88万股，占发行总量的4.11%，跟投金额约为4000万元。而根据《上海证券交易所科创板股票发行与承销业务指引》“发行规模不足10亿元的，跟投比例为5%，但不超过人民币4000万元”的规定，华泰创新属于顶格跟投。